Henkilöarviointien käyttö työnhaussa herättää usein kysymyksiä käytettyjen menetelmien sekä testaajien pätevyydestä ja luotettavuudesta. Organisaatiopsykologi, VTM Henry Honkasen toimittamassa teoksessa kuvataan, miten ja miksi henkilöarviointeja ja psykologisia testejä tehdään työelämässä tällä hetkellä, millaisia menetelmiä käytetään ja mitä niiden avulla saadaan selville. Kirjassa kuvataan henkilöarviointiprosessi ja erilaiset arviointimenetelmät, kuten kyky- ja persoonallisuustestit sekä haastattelu- ja simulaatiomenetelmät. Teoksessa käsitellään tulosten luotettavuutta ja henkilöarvioinnin kehittämistä lainsäädännön, ammattieettisten normien ja sertifiointien avulla. Erityisesti kuvataan ns. hyvän henkilöarvioinnin mallia eli mitä ammattieettisiä ja laadullisia vaatimuksia arvioinnin tulee täyttää ja mitä työnantajan tulee ottaa huomioon arviointipalveluja ostaessaan. Lisäksi kerrotaan, kuinka arviointitilanteeseen voi valmistautua. Ajankohtainen teos on suunnattu erityisesti henkilöarviointipalveluja tai -menetelmiä hyödyntäville esimiehille ja henkilöstöasiantuntijoille sekä niille, jotka ovat menossa tai jo olleet henkilöarvioinnissa ja haluavat syvällisemmin ymmärtää, mistä niissä oikeastaan on kyse. Teoksesta on hyötyä myös henkilöarviointia tekeville asiantuntijoille ja konsulteille oman työn kehittämisessä. Teoksen kirjoittajat ovat organisaatiopsykologiaan ja ammatillisiin asioihin perehtyneitä psykologeja.