Tutkimuksen tarkoituksena oli k uvata suomalaisten yliopistosairaaloiden osastonhoitajien muutosjohtamista osastonhoitajien arvioimana. Suomalaisten yliopistosairaaloiden osastonhoitajat valtuuttivat muutosjohtamisessa sairaanhoitajia toimintaan. He käyttivät johtamisessa tien näyttämistä, joka ilmeni harkittuna ja suunnitelmallisena johtamisena. Rohkaiseminen tuli esille sairaanhoitajien tukemisena, kannustamisena sekä realistisena palkitsemisena. Yhteiseen visioon innostaminen osastonhoitajien johtamistoiminnassa tarkoitti yhteistyötä sekä asiantuntijoiden käyttämistä tavoitteiden asettamisessa ja niiden saavuttamisen arvioinnissa. Prosessien kyseenalaistaminen ilmeni maltillisuutena uudistuksissa perustehtävän turvaamiseksi.