Yhteistoiminta työnantajan ja henkilöstön välillä on hyödyksi yrityksen toiminnalle: vuoropuhelu luo sitoutumista, hyvää työilmapiiriä sekä hyviä toiminnallisia ja taloudellisia tuloksia. Työsuhteen oikeuksiin ja velvollisuuksiin liittyviä kysymyksiä käsitellään työnantajan ja työntekijöiden välisessä yhteistoimintamenettelyssä. Vuorovaikutusta sääntelee laki yhteistoiminnasta yrityksissä eli yhteistoimintalaki. Yhteistoimintalaki uudistuu nyt täysin. Uudistusten seurauksena lain soveltamisala laajenee, ja sitä sovelletaan myös aiempaa pienempiin yrityksiin. Toinen keskeinen muutos on se, että uusi laki koskee myös voittoa tuottamattomia yhteisöjä ja säätiöitä, jos ne harjoittavat taloudellista toimintaa. Uusi laki myös lisää työnantajan tiedotus- ja selvitysvelvollisuuksia sekä muuttaa neuvottelumenettelyjä ja yksinkertaistaa neuvotteluaikoja.