Selvityksessä arvioidaan valtio-omistajan palkitsemisohjeiden toimivuutta, johdon eläkejärjestelyjä, henkilöstön palkitsemista ja palkitsemista koskevaa päätöksentekojärjestystä. Selvityksessä tehdään ehdotuksia edellä mainittujen asioiden edelleen kehittämiseksi valtio-omisteisissa yhtiöissä. Nykyiset palkitsemisohjeet ovat luoneet hyvän lähtökohdan palkitsemiseen. Niissä on kuitenkin mukana eräitä tulkintaa sallivia kohtia, mikä on saattanut johtaa erilaisiin lopputuloksiin palkitsemisessa. Yritysten hallitukset vastaavat johdon palkitsemisesta. Eläkekäytännöt muuttuvat koko yhteiskunnassa vaikuttaen yritysjohdon eläke-ehtoihin. Henkilöstörahastot saavat yhä laajemman suosion koko henkilöstön palkitsemisessa. Valtio-omisteisilla yhtiöillä tulee olla yritysjohdon palkitsemisessa sellaiset toimintaedellytykset, että niiden kilpailukyky säilyy myös muutostilanteissa.