Käytännön johtamistyö ei ole sen enempää tiedettä kuin taidettakaan. Se on osaamista, jota kehitetään oppimalla. Koska johtajuutta ei nykymaailmassa enää peritä, kukaan meistä ei myöskään synny johtajaksi eikä tule tässä lajissa täydelliseksi. Johtajuuden oppimishaaste on elinikäinen. Turvallisuus on toimintakykyisen ihmisen perustarve. Muutos taas on menestyvän organisaation perusedellytys. Syväjohtaminen tiivistää ne erinomaisen johtamiskäyttäytymisen muodot, joiden avulla esimies voi löytää aidon tasapainon pysyvyyden ja muutoksen välillä.