Seurakunnalla on erityinen tarve hyvään henkilöstöhallintoon ja henkilöstöstä huolehtimiseen, koska henkilöstö on seurakuntatyönantajan tärkein resurssi. Henkilöstöhallinto perustuu henkilöstöstrategiaan ja siitä johdettuun henkilöstöpolitiikkaan. Kirjaan kuuluvat lakien, muiden säännösten ja kirkon virka- ja työehtosopimuksen soveltaminen, palkkapolitiikka, rekrytointi, työterveyshuolto, työsuojelu, yhteistoiminta, henkilöstön kehittäminen sekä työkykyä ylläpitävä toiminta. Kirja on tarkoitettu käsikirjaksi, jonka lähtökohta on jokapäiväinen, käytännöllinen hallintotyö ja sen tarpeet.