Kehityskeskustelut osaamisen johtamisen työvälineenä

Työn tarkoituksena oli kehittää kehityskeskustelujen sisältöä ja käytänteitä Savonlinnan ammatti- ja aikuisopistossa. Osallistavan toimintatutkimuksen tutkimusaineisto kerättiin henkilöstöltä lomakekyselyn ja focus group -teemahaastattelujen avulla. Aineiston analyysissä nousivat esille pedagoginen ja henkilöstöjohtaminen. Analyysin ja teoriatiedon pohjalta muodostettiin uudistettu kehityskeskustelumalli kollegiaalisine ryhmäkeskusteluineen ja henkilökohtaisine kehityskeskusteluineen. Ryhmäkeskustelut yhdistetään strategiseen johtamiseen ja henkilökohtaiset kehityskeskustelut henkilöstöjohtamiseen. Ryhmäkeskustelun tavoitteena on esimiehen ja työntekijän yhteinen ymmärrys organisaation arvoista, tavoitteista, visioista ja strategiasta, ja se mahdollistaa avoimen keskustelun perustehtävästä, resursseista sekä työ- ja toimintamalleista. Henkilökohtaisen keskustelun tavoitteena on esimiehen ja työntekijän yhteinen ymmärrys paitsi arvoista ja tavoitteista, myös ammatillisen osaamisen haasteista ja kehittämisen kohteista. Sen aikana laaditaan henkilökohtainen kehittämissuunnitelma, jonka tavoitteet tukevat kollegiaalisen tiimin ja organisaation tavoitteita, visiota ja strategiaa.

Tuotekoodi

9789515883100

Paino (kg)

0.232

Pakkauskoko

1 kpl

Valmistusmaa

Suomi