Onko vuorovaikutuksen viisasten kivi löydetty? Ehkä ei sentään, mutta sen sijaan on löydetty tavoitteellisen vuorovaikutuksen eli erinomaisen johtamisen kulmakivet. Niitä kohti etenemällä askel kerrallaan jokainen voi kehittää omaa vuorovaikutustapaansa. Syväjohtaminen on KT Vesa Nissisen kehittämä oppimisohjelma, johon on osallistunut useita tuhansia henkilöitä kymmenistä organisaatioista vuodesta 2002 lähtien. Valmennuksella on tutkitusti vaikutusta sekä työyhteisön tyytyväisyyteen että organisaation tulokseen. Pitkäjänteinen oman vuorovaikutustavan kehittäminen esimiehenä ja vaikuttajana jatkuu myös valmennuksen jälkeen: yksilö oppii, mutta niin oppii myös organisaatio. Kirjassa kertovat erilaisissa organisaatioissa toimivat ihmiset kokemuksistaan ja oivalluksistaan vuorovaikutuksensa kehittämisestä. Kirja on kokoelma elävän elämän haasteista ja tutkitusta tiedosta, ja se on jatkoa Vesa Nissisen vuonna 2004 kirjoittamalle teokselle Syväjohtaminen. Kirja antaa uutta tietoa, kokemuksia ja parhaimmillaan kipinän lähteä oppimisen polulle. Kirja yhdistää kokemusperäisen ja tutkitun tiedon vuorovaikutustaitojen oppimisen haasteista. Työyhteisön jokaisella jäsenellä on vastuu arvostavasta ja rakentavasta vuorovaikutuksesta. Kirja sopii yritysjohdolle, henkilöstön kehittäjille, esimiehille, tiimin vetäjille sekä jokaiselle, joka haluaa kehittää vaikuttamisen taitojaan.