Kirja on tarkoitettu itsearviointiprosessiin osallistuvien oppi- ja työkirjaksi. Henkilöstöjohdon ryhmä - HENRY ry jakaa vuosittain henkilöstöjohtamisen laatupalkinnon. Laatupalkinto antaa tunnustusta erinomaiselle henkilöstöjohtamiselle Suomessa. Laatupalkintovoittaja valitaan kriteereillä, jotka perustuvat Suomen laatupalkinnon arviointiperusteisiin, joka vastaa Euroopan laatupalkintomallia (EFQM). Arvioimalla oman organisaation henkilöstöjohtamista Henkilöstöjohtamisen laatupalkintomallin avulla ymmärtää, miten henkilöstöjohtaminen liittyy organisaation muuhun johtamiseen. Kirja kuvaa Henkilöstöjohtamisen laatupalkintomallin sisällön Euroopan laatupalkinnon neljän arviointialueen ja 16 arviointikohdan ja esimerkkiparin avulla. Kirjassa jokainen arviointikohta on havainnollistettu esimerkkipareilla. Kirja sopii kehittämiskohteiden ja muutosvalmiuksien tunnistaminen sekä Henkilöstöjohtamisen laatupalkintomallin ymmärtämiseen vertaamalla omaa toimintaa menestyvien organisaatioiden esimerkkeihin. Kirjan esimerkkien avulla itsearviointiin osallistuva ymmärtää, mitä esitetty kysymys tarkoittaa. Hän arvioi, kuinka tärkeä kysymys on hänen organisaatiossaan, kuinka hyviä siinä ollaan ja kuinka hyviä siinä pitäisi hänen mielestään olla. Vastaus annetaan asteikolla 1 - 5. Kysymyksiin vastaaminen ei vaadi laatupalkintomallin tai henkilöstöjohtamisen erityisosaamista, vaan kukin antaa oman arvionsa mielikuvansa perusteella. Kirjan tehtävänä on kehittää tätä mielikuvaa. Kirja on laadittu yhteistyössä Henkilöstöjohdon ryhmä - HENRY ry kanssa ja sen sisältö vastaa Henkilöstöjohtamisen laatupalkintomallia. Kirja, kysymykset ja itsearviointiprosessi soveltuvat organisaation kehittämistyökaluksi ja koulutusmateriaaliksi, vaikka organisaatio ei ottaisikaan Henkilöstöjohtamisen laatupalkintomallia käyttöön.