Kokonaisvaltainen ikäjohtamisen käsittely on uutta. Se on erittäin ajankohtainen ja tärkeä aihe sekä yritysten että yhteiskunnan kannalta. Kirja tuo selvästi ja samalla mielenkiintoisesti esiin ikäjohtamisen moniulotteisuuden ja vaikutuksen HR-johtamiseen kokonaisuutena: yrityksen (ikä)strategiaan, henkilöstöjohtamiseen, esimiestyöhön. Esittää haasteita ja itsenäisiä kannanottoja nykyajan johtamiselle yksilöllisyyden huomioon ottamisessa yleisemminkin. Parasta suomalaista, samalla eurooppalaista osaamista monipuolisesti ja tyylikkäästi yksissä kansissa.